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职业发展
- 分类:人才招聘
- 发布时间:2020-01-14 00:00:00
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概要:
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一、薪酬福利
---严格遵守国家与地方法规要求,保障员工的薪酬与福利;
---建立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系;
---不断完善公平、合理的分配结构;
---按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展;
---不断提高公司薪酬福利的社会竞争力,提高员工收入水平。
二、培训发展
---以打造“学习型组织”为战略目标;
---多形式培训模式,三层级培训体系,实践与理论结合,技能与素养结合,塑造复合型人才;
---知识培训:不断实施专业和相关专业的新知识培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战