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职业发展
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职业发展

  • 分类:人才招聘
  • 发布时间:2020-01-14 00:00:00
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概要:
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  一、薪酬福利

  ---严格遵守国家与地方法规要求,保障员工的薪酬与福利;

  ---建立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系;

  ---不断完善公平、合理的分配结构;

  ---按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展;

  ---不断提高公司薪酬福利的社会竞争力,提高员工收入水平。

  二、培训发展

  ---以打造“学习型组织”为战略目标;

  ---多形式培训模式,三层级培训体系,实践与理论结合,技能与素养结合,塑造复合型人才;

  ---知识培训:不断实施专业和相关专业的新知识培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战