职业发展

　　一、薪酬福利

　　---严格遵守国家与地方法规要求，保障员工的薪酬与福利;

　　---建立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系;

　　---不断完善公平、合理的分配结构;

　　---按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展;

　　---不断提高公司薪酬福利的社会竞争力，提高员工收入水平。

　　二、培训发展

　　---以打造“学习型组织”为战略目标;

　　---多形式培训模式，三层级培训体系，实践与理论结合，技能与素养结合，塑造复合型人才;

　　---知识培训：不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战